Unsere Motivation

Wir sind uns bewusst, das mittelständische Unternehmen sich keine grossen Stabs­abteilungen leisten können.

Für Ausnahmesituationen wie Produktionsverlagerung, Bewältigung demografische Entwicklung (z.B. War for talents), Industrie 4.0, usw. fehlen ihnen schlichtweg die Kapazitäten und zum Teil auch das notwendige Fachwissen.

Hier möchten wir gerne einspringen!

Wir helfen Unternehmungen mit individuellen Beratungs­leistungen bei ihren Change Prozessen und beim Aufbau eines effizienten Personal Management sowie deren Umsetzung.

Unsere Vision: «Wir begleiten Sie vom Personalbüro zum effizienten Personal Management»

HRM Quant strebt langfristige, tragfähige Beziehungen an, die im Zeichen gegenseitigen Respekt und Vertrauen stehen und gelebt werden.

Unsere Dienstleistungen

Wir beraten Sie in sämtlichen Fragen der anstehenden Veränderungs­prozesse und begleitet Sie bei der Weiter­entwicklung Ihrer Unternehmenskultur

Wir unterstützen Sie professionell bei Produktions­verlagerungen im In- und Ausland

Wir überbrücken Führungs­vakanzen in Ihrer Organisation (Interim Management)

Wir entwickeln zusammen mit Ihnen firmenspezifische Entwicklungs­programme für Führungskräfte, Personal und Management

Wir begleiten Sie im Gesundheits­management bei der Bereitstellung von förderlichen Rahmen­bedingungen, die zum Erhalt und Motivation Ihrer Mitarbeitenden beitragen

Unsere Assets

• Wir lösen Ihre Kapazitäts­engpässe und bringen zusätzliches Fachwissen ein
  
  
• 25 Jahre Berufserfahrung in allen Facetten des Human Ressource Management
  
  
• Langjährige Führungs­erfahrung in kleineren und grösseren HRM Organisationen, national und international
  
  
• Breit abgestütztes Netzwerk für zusätzliche Dienstleistungen (GU-Ansatz)
  
  
• Erfahrung als Geschäfts­leitungs­mitglied, VR und Stiftungsrat
  
  
• Praxisnähe mit Bodenhaftung

Wir «Mittelständischen» können es uns nicht leisten zu überleben!

Die Baby Boomer treten demnächst von der Arbeitsbühne ab. Dies ist wirklich nichts Neues, spricht man doch schon seit Jahre über dieses Phänomen und die Fakten liegen ebenso lange schon auf dem Tisch. 

Gemäss verschiedenen Studien wird der Fachkräftemangel bis 2020 die grösste Herausforderung vor allem für mittelständische Unternehmen sein. Auch sie müssen den kommenden Wissensabfluss nahtlos ersetzen und stehen dabei - speziell im Rekrutierungsmarkt - in direktem Konkurrenzkampf mit den grossen Firmen. weiterlesen...

Sind mittelständische Unternehmen bereit für den Paradigmenwechsel?

In vielen Medien tauchen immer mehr Artikel auf zu Themen wie z.B. Fachkräftemangel im Zusammenhang mit der demografischen Entwicklung, die Globalisierung und ihre Auswirkungen auf die Schweiz, die etwas anderen Generationen Y und Z neu im Arbeitsleben, die vielleicht Arbeitsplatz vernichtende Industrie 4.0, Franken Stärke mit Produktionsverlagerungen ins Ausland u.v.m. 

Sind diese Artikel nur Schreckgespenste oder ist hier auch viel Wahres dran? weiterlesen...