Ihr Quantensprung  

vom Personalbüro zum effizienten ­Personal­management

 

Mit langjähriger Erfahrung und Weitsicht begleiten wir unsere Kunden durch Ihre Change Prozesse

mit dem klaren Willen, Mehrwert zu schaffen!  

 

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Unsere Motivation

Wir sind uns bewusst, das mittelständische Unternehmen sich keine grossen Stabs­abteilungen leisten können.

Für Ausnahmesituationen wie Produktionsverlagerung, Bewältigung demografische Entwicklung (z.B. War for talents), Industrie 4.0, usw. fehlen ihnen schlichtweg die Kapazitäten und zum Teil auch das notwendige Fachwissen.

Hier möchten wir gerne einspringen!

Wir helfen Unternehmungen mit individuellen Beratungs­leistungen bei ihren Change Prozessen und beim Aufbau eines effizienten Personal Management sowie deren Umsetzung.

Unsere Vision: «Wir begleiten Sie vom Personalbüro zum effizienten Personal Management»

HRM Quant strebt langfristige, tragfähige Beziehungen an, die im Zeichen gegenseitigen Respekt und Vertrauen stehen und gelebt werden.

 

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Unsere Dienstleistungen

Wir beraten Sie in sämtlichen Fragen der anstehenden Veränderungs­prozesse und begleitet Sie bei der Weiter­entwicklung Ihrer Unternehmenskultur

Wir unterstützen Sie professionell bei Produktions­verlagerungen im In- und Ausland

Wir überbrücken Führungs­vakanzen in Ihrer Organisation (Interim Management)

Wir entwickeln zusammen mit Ihnen firmenspezifische Entwicklungs­programme für Führungskräfte, Personal und Management

Wir begleiten Sie im Gesundheits­management bei der Bereitstellung von förderlichen Rahmen­bedingungen, die zum Erhalt und Motivation Ihrer Mitarbeitenden beitragen

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Unsere Assets

  • Wir lösen Ihre Kapazitäts­engpässe und bringen zusätzliches Fachwissen ein

  • 25 Jahre Berufserfahrung in allen Facetten des Human Ressource Management

  • Langjährige Führungs­erfahrung in kleineren und grösseren HRM Organisationen, national und international

  • Breit abgestütztes Netzwerk für zusätzliche Dienstleistungen (GU-Ansatz)

  • Erfahrung als Geschäfts­leitungs­mitglied, VR und Stiftungsrat

  • Praxisnähe mit Bodenhaftung

 

 

HRM Quant und ein kompetentes Netzwerk von Partnern

bringen fundierte Erfahrung und Fachwissen sowie ihre Arbeitskraft in Ihr Unternehmen ein.

  

 

Unsere Gedanken zu aktuellen Themen

Beiträge Xing-Forum

Wir «Mittelständischen» können es uns nicht leisten zu überleben!

Die Baby Boomer treten demnächst von der Arbeitsbühne ab. Dies ist wirklich nichts Neues, spricht man doch schon seit Jahre über dieses Phänomen und die Fakten liegen ebenso lange schon auf dem Tisch. 

Gemäss verschiedenen Studien wird der Fachkräftemangel bis 2020 die grösste Herausforderung vor allem für mittelständische Unternehmen sein. Auch sie müssen den kommenden Wissensabfluss nahtlos ersetzen und stehen dabei - speziell im Rekrutierungsmarkt - in direktem Konkurrenzkampf mit den grossen Firmen. weiterlesen...

Sind mittelständische Unternehmen bereit für den Paradigmenwechsel?

In vielen Medien tauchen immer mehr Artikel auf zu Themen wie z.B. Fachkräftemangel im Zusammenhang mit der demografischen Entwicklung, die Globalisierung und ihre Auswirkungen auf die Schweiz, die etwas anderen Generationen Y und Z neu im Arbeitsleben, die vielleicht Arbeitsplatz vernichtende Industrie 4.0, Franken Stärke mit Produktionsverlagerungen ins Ausland u.v.m. 

Sind diese Artikel nur Schreckgespenste oder ist hier auch viel Wahres dran? weiterlesen... 

  

 

 

Partner & Kontakt

 

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Peter Leutwiler

Mit meiner beruflichen Laufbahn habe ich über 25 Jahre Erfahrung in allen Facetten des Human Resources Management. National und international.

Als Projektmanager, HRM Verantwortlicher und Mitglied der Geschäftsleitung verfüge ich über umfangreiche Fachkenntnis in den Bereichen HRM-Strategie-Entwicklung, Change-Management/Organisationsent­wicklung, Prozessgestaltung und Personalentwicklung. 

Erfahrungen und Expertise 

  • Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien 
  • Leitung von Restrukturierungsprojekten und Produktionsverlagerungen 
  • Verhandlungserfahrung mit Personalvertretungen & Gewerkschaften 
  • Entwicklung und Umsetzung von Personal- & Managemententwicklungs­projekten 
  • Langjährige Projektleitungserfahrung 
  • Rekrutierung von Mitarbeitenden auf Stufe mittleres & oberes Management
  • Mitglied mehrerer Geschäftsleitungen 
  • Mitglied von internationalen HRM Management Teams 
  • Fachlich und disziplinarische Führung von HRM Teams

Dank der jahrelangen, aktiven und erfolgreichen Zusammenarbeit mit meinem Netzwerk von Partnern, ist jeder Dienstleistungsbereich noch breiter abgestützt.

Persönliches 

Ich bin am 7. September 1955 geboren, verheiratet und Vater von 3 erwachsenen Kindern.
Ich bezeichne mich als bodenständigen Pragmatiker, der sich den anstehenden Fragestellungen annimmt und sie einer Lösung zuführt!
 
  
 

  

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